郑州科技学院坚持以学生为中心，着力织密责任落实、岗位供给、精准指导、兜底保障、风险防控“五张网”，推动就业工作从“部门抓”转向“全员干”、从“重数量”转向“重转化”、从“广覆盖”转向“不漏一人”，构建起全员参与、全程贯通、全域拓岗、全链闭环的就业育人新格局，推动毕业生更加充分更高质量就业。
织密“责任落实网”，凝聚全员参与合力
实施就业工作“一把手工程”，健全学校、部门、学院、班级、个人五级责任链条，推动就业责任横向到边、纵向到底。成立校院两级就业工作领导小组，实行书记、校长双牵头，学校领导班子成员分工包联二级学院。将就业工作列为学校党政联席会常态化议事议题，定期研判就业形势、破解实际难题。把就业工作成效纳入二级学院年度绩效考核体系，与教职工评优评先、职称评审、岗位考核直接挂钩，压实学院主体责任。
责任链条落到岗、落到人，岗位职责边界更加清晰。推行辅导员“三三制”工作法：对所辖毕业生完成3次以上就业指导、推荐3个以上适配岗位、开展3次以上招聘动员引导；建立未就业、困难就业、暂缓就业三类学生清单，实行周更新、周研判。明确专业课教师、毕业设计指导教师就业育人职责，落实“改一次简历、指导一次面试、推荐一批岗位”要求，推动就业育人融入课堂教学、毕业设计、实践实训各环节。各学院同步建立就业任务清单、责任清单，“校级统筹、部门协同、学院主抓、全员参与”的就业工作格局日益成形，本科、专科各项就业指标均衡向好。
织密“岗位供给网”，精准拓岗提升转化
转变拓岗思路，坚持不唯次数、不唯台账，唯质量、唯转化，创新实施访企拓岗“六步走”工作流程，形成“走访洽谈、岗位征集、简历推送、到校招聘、跟踪签约、成效评估”完整闭环。走访前做好“三备”——备齐生源数据、专业人才培养材料、专项走访洽谈方案；走访时带着毕业生简历库和企业岗位需求清单上门对接，让企业看得到人、看得清专业、看得准匹配。
校院领导带头“走出去”，深耕郑州、洛阳、许昌等省内重点产业链集聚区，主动对接长三角、珠三角区域优质资源，重点面向规上企业、上市公司、专精特新企业和优质校友企业挖掘岗位。对用人单位推行“一企一档”A/B/C动态分类管理，定期复盘走访成果，通报有效岗位增量与实际签约转化情况，让每一次走访都落到岗位、落到签约。2026届毕业生就业工作中，累计走访企业426家，挖掘落地有效岗位4000余个；举办校级综合双选会2场、各类专场招聘会325场，吸引1800余家用人单位进校揽才，累计提供岗位9.5万余个，岗位供需比突破8:1。
按照“综合+专场、线上+线下、常规+特色”的思路持续做大招聘服务矩阵：会前严格审核用人单位资质和岗位真实性，广泛动员学生参与；会场设置简历门诊、政策咨询专区，现场为学生修改简历、解答疑问；会后对投递简历未获录用的学生建立专项清单，开展二次岗位推送，把招聘活动实际签约转化率作为检验成效的硬指标。紧盯人工智能、低空经济、先进制造等新兴产业发展风口，主动对接行业头部企业开拓就业新赛道。持续深化实习就业一体化建设，优先选择具备真实用人需求的企业共建实习就业基地，推动实习实训岗位向正式就业岗位转化，打通产教融合通向就业落地的关键通道。
织密“精准指导网”，分类施策到人到岗
组建由就业指导教师、专业课教师、辅导员协同发力的就业服务团队，面向考研升学、考公考编、参军入伍、创新创业、基层就业、暂缓就业等群体分层分类精准施策，让每一类学生都有对应的通道和对应的人。
针对升学备考群体，各学院成立升学服务专班，由教学副院长牵头包干，统筹做好考研、专升本政策推送和复试调剂辅导，保障复习教室、线上面试场地供给。对升学未果的毕业生，第一时间开展心理疏导、精准推送适配岗位，帮助他们平稳转入就业通道。面向参军入伍毕业生，健全预征、培育、输送、服务全流程工作机制，发挥退役大学生榜样示范作用，开展政策宣讲、军事体验活动，做好学籍档案保障，鼓励学子建功军营。
针对部分家庭择业观念偏差、学生观望回避求职的问题，创新推行小规模线上家长会模式，对暂缓就业、就业困难学生分批组织线上家校沟通会，邀请学院管理人员、辅导员、心理教师、优秀校友共同参与，面向家长解读就业形势、讲解政策性岗位红利，客观分析长期待业带来的现实影响，凝聚家校就业育人合力，会后建立台账持续跟踪。
用好省教育厅“互联网+就业指导”公益直播课资源，常态化开展职业规划大赛、模拟求职大赛、简历门诊、面试沙龙等实战化就业活动，引导毕业生树立扎根中原、服务基层的理性择业观。升级智慧就业服务平台，对接河南省就业公共服务平台，实现岗位智能推送、线上宣讲、材料无纸化办理；对离校未就业毕业生提供邮寄代办、委托办理服务，做到“离校不离心、服务不断线”。依托平台大数据开展就业质量分析，形成“招生、人才培养、就业反馈、专业优化”闭环，反向推动人才培养方案迭代升级，不断提升人才供给与产业需求适配度。
织密“兜底保障网”，一人一档守住底线
坚持“不漏一人、不落一户”，把困难毕业生帮扶作为就业工作重中之重。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生以及升学未果、长期求职受挫学生，建立校院两级帮扶台账，落实校领导、学院教师、辅导员三重结对包干制度，完整留存帮扶工作日志，做到学生底数清、现实诉求清、帮扶举措清、求职进度清。
充分利用宏志助航计划项目资源，规范落实求职创业补贴申报发放工作。在校内挖掘助管、助教、助研等过渡性岗位，优先向困难毕业生开放。落实“优先岗位推送、优先求职辅导、优先政策扶持”三项优待措施。坚持扶志与扶智相结合，既推送岗位资源，也同步做好心理疏导，帮助困难学生缓解求职压力、调整择业预期。对离校未就业的重点毕业生持续动态跟踪，不间断推送岗位信息和政策咨询信息。学校困难毕业生去向落实率高于全校平均水平，重点群体帮扶落地见效，把就业民生保障落到每一位学子身上。
织密“风险防控网”，数据真实守住安全
严格执行高校毕业生就业统计工作纪律要求，建立“辅导员自查、学院复查、学校抽查、上级核查”四级核查监测机制，常态化组织就业统计业务培训，统一统计与佐证材料标准。综合运用数据比对、电话回访等方式核验毕业生就业信息，对材料不全、信息更新滞后等问题立行立改，确保就业数据真实准确、经得起核查。
常态化开展求职安全教育，通过案例讲解提升学生识别虚假招聘、违规收费的能力。规范毕业生个人就业信息收集、存储、使用流程，切实保护学生隐私，全方位筑牢就业领域安全屏障。