近年来，洛阳职业技术学院紧紧围绕立德树人根本任务，以高标准创建“五好”关工委为目标，充分发挥“五老”优势，调动和凝聚全校各方力量，创新开展工作，推动学校高质量发展。

　　以“领导班子建设”为核心，强化组织保障

　　学校党委坚持“以党建带关建、以关建促党建”的工作思路，将关工委工作纳入学校发展全局统筹谋划，全面提升关工委工作的规范化、系统化水平。

　　构建高规格组织体系。成立由学校党委书记任主任，党委副书记、分管教学和学工副校长任副主任，退休班子成员任专职执行主任的高规格关工委领导班子。配备秘书长、副秘书长和4名工作人员，设立独立会议室、办公室、“五老”工作室，足额安排专项经费，高标准落实工作人员待遇和各项保障，确保关工委工作有人干事、有钱办事、有机构领导、有阵地活动。

　　完善制度化运行机制。坚持用制度管人、按制度办事，先后研究出台学校《关工委工作条例》、校院两级《关工委日常工作制度》等10余项制度文件，坚持每学期召开专题党委会、每月主任办公会、每周工作例会、每年高规格年度工作会议制度，确保关工委工作规范化、常态化运行。同时，建立健全上下贯通、执行有力的组织体系，推动二级学院关工委建设全覆盖，形成校院两级有效联动机制。

　　落实全链条闭环管理。学校党委坚持把关工委工作与中心工作同谋划、同部署、同检查、同奖惩，将关工委工作列入学校发展规划、年度工作要点和工作总结，纳入目标管理考核体系，推动关工委工作从“软任务”变为“硬指标”。

　　拓展多元化宣传渠道。专门开设关工委微信公众号和官网专栏，积极协调国家、省、市和教育系统各类媒体广泛宣传学校关工委的工作成效和经验做法。

　　以“五老作用发挥”为关键，凝聚育人合力

　　学校关工委充分发挥组织优势，打破部门壁垒，积极协调校内优质资源，主动服务、参与甚至牵头学校重难点工作，为学校事业发展提供有力保障。

　　深挖“银发”资源，建强骨干队伍。从全校576名离退休老同志中遴选65名政治坚定、经验丰富、热心教育的“五老”骨干，分门别类组建宣讲团、教学督导团、社团指导团及志愿服务团，实现“五老”资源的高效转化。

　　实施“青蓝工程”，助力教师成长。建立数十名退休教师常态化督导机制，通过“老带新”“传帮带”，在教学科研、师德师风等方面对青年教师进行全方位指导，实现“五老”经验与青年需求的精准对接，有效提升了青年教师队伍的整体素质。

　　打造“老少共话”，引领学生成才。依托“五老”宣讲团，围绕法治宣讲、心理健康、校园安全等主题，深入开展“听党话、跟党走”“读懂中国”“大国工匠进校园，杰出校友回母校”活动60余场，覆盖医药卫生、装备制造、文化艺术等13个大类64个专业学生3万余人次，引导青年学子在对话中赓续红色血脉，在实践中厚植家国情怀。

　　以“打造特色品牌”为突破，服务社会发展

　　学校关工委立足职教特点，积极创新工作路径，着力打造具有洛职特色的关工委工作品牌。

　　赋能非遗传承，助力乡村振兴。将关工委工作深度融入乡村振兴战略，依托学校“全国高校百强学生社团”——剪纸艺术研究社团，建立全省首个乡村剪纸艺术馆，通过“技艺传授+产业帮扶”模式，累计服务基层群众8000余人次，带动残障人士就业312人，切实将“指尖技艺”转化为“指尖经济”。

　　深化志愿服务，助力地方发展。充分发挥二级学院关工委作用，组织师生深入学校驻地丰润路、司马社区开展便民服务、文明实践，深入市区和学校定点扶贫村及养老中心开展义诊、公益演出，推进非遗戏曲、舞蹈走进洛阳87个社区，引导青年师生在服务社会中受教育、长才干、作贡献。

　　搭建活动平台，助力老年体育。充分发挥“五老”桥梁纽带作用，推动成立市老年体协洛职分会，组织离退休教职工参与全市老年体育赛事活动，搭建老有所乐、老有所为的活动平台，为健康校园建设、推动洛阳市老年体育事业发展作出积极贡献。